La responsabilidad de extender un llamamiento es enorme, sin importar cuál sea. Se necesita mucha oración, pensamiento y energía para encontrar miembros que estén dispuestos a servir en cualquier posición, especialmente en los roles de liderazgo.
Entonces, ¿cómo abordamos la enorme tarea de discernir los talentos y habilidades de cada miembro?
En un podcast de Leading Saints, Jessica Johnson, quien trabaja en el desarrollo de liderazgo con el Grupo RBL, comparte sus ideas sobre cómo prepararse para recibir revelación y encontrar personas que cumplan un llamado de liderazgo.
Para empezar, Johnson recomienda mirar a los que recibirían el servicio en lugar de mirar a los que servirían.
"Piense acerca del llamamiento en sí", dice Johnson, "y no solo cuáles son las habilidades y los talentos necesarios para poder satisfacer ese llamado, sino quiénes son los beneficiarios de ese llamamiento. ¿Quiénes son las personas a las que atiende esa persona? ¿Tiene mayordomía sobre...(quienes)?
Para observar las necesidades de las personas a las que un líder serviría, Johnson sugirió preguntarle a la persona que actualmente se encuentra en una posición de liderazgo como una Presidenta de la Sociedad de Socorro, un Presidente del Quórum de Élderes o una Presidenta de la Primaria, cuáles son las necesidades de los miembros a quienes sirven.
"Si estamos teniendo problemas en un área determinada, tal vez necesitemos a alguien que sea un oyente fantástico, y eso es lo que buscaremos cuando pensemos en llamarle", dice Johnson.
Sin embargo, a diferencia del mundo de los negocios, las personas que necesitan ejercer un llamamiento tienen que vivir dentro de ciertos límites.
Cuando surge este desafío, Johnson recomienda esperar antes de escoger los miembros que lo harían bien en cualquier llamamiento, y pensar en la persona que lo haría bien en un llamamiento específico.
"Creo que eso triunfa sobre la habilidad, en casi cualquiera de estas situaciones, si alguien tiene un deseo de servir", dice Johnson. "Y a veces tenemos que averiguarlo un poco".
Refiriéndose a la charla del élder Dieter F. Uchtdorf "Aprende de Alma y Amulek", Johnson comparte que a veces las personas que están dispuestas y listas para servir son "Amuleks" o personas "invisibles" u "ocultas".
"Pero cuando entras y empiezas a hablar sobre lo que te gustaría que hicieran, esa [voluntad de servir] puede salir, pero debes tener esas conversaciones".
Una cosa que Johnson recomienda para ayudar a encontrar a estos "Amuleks" es orar por el don espiritual del discernimiento, especialmente cuando se trata de ver las mejores cualidades de los demás.
Otra es estar siempre capacitando y cultivando cualidades de liderazgo en los demás, algo que, según Johnson, ha visto ayudar a preparar a muchos para los llamamientos de liderazgo dentro de la Iglesia.
Fuente: Katie Lambert para ldsliving
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