Debemos Abandonar la Actitud de Definirnos por los Llamamientos que hemos tenido




por Richard Ostler

Entonces, ¿eras un asistente en tu misión?

Cuando estoy cerca de un nuevo misionero retornado, me pregunto en silencio si eran un asistente del presidente. Aprendí a no hacer esta pregunta ... pero me molesta que aún la piense ... y que de alguna manera en nuestra cultura hemos creado una forma de "ver" que podría medir el éxito de un misionero con sus tareas de liderazgo.

Utilizo este ejemplo para ilustrar el desafío más amplio en nuestra cultura de iglesia que puede crear una forma de "ver" que causa que los hombres (comenzando como niños) midan sus sentimientos de autoestima, valor y dignidad por sus llamamientos.

Me he pasado la vida oyendo a hombres buenos en nuestra iglesia siendo definidos por sus llamamientos. ¿Cuántas conversaciones como estas hemos escuchado? "Está saliendo con Marci, ella es la hija del Presidente de la Estaca"; "John y Mary acaban de mudarse al barrio ... él estaba en el obispado de su barrio anterior"; "Marci está saliendo con el Presidente del Quórum de Élderes en su barrio de solteros"; "Nate está teniendo una gran misión, fue nombrado Líder de Zona".


He estado en reuniones donde la persona que habla se presenta mediante una lista de los llamamientos de su iglesia. He estado en reuniones de quórum donde un buen hermano responde una pregunta comenzando con 'cuando serví como [llamamiento específico]'. He estado en reuniones donde les decimos a los jóvenes que serán los futuros líderes de la iglesia y "tal vez alguno de ustedes será un futuro obispo, presidente de estaca o incluso una autoridad general". 

Me enteré de un funeral de un miembro prominente en el que el presidente pidió a todas las autoridades generales actuales y anteriores que asistieran para mostrar ... el amor por esta buena persona. He escuchado que los padres evalúan a su futuro yerno potencial por sus llamamientos. He escuchado conversaciones que describen a alguien que regresa de la inactividad y luego nombran su nuevo llamamiento ("ahora está sirviendo como obispo") para ilustrar su regreso a la actividad plena. He oído hablar de reuniones donde todos los misioneros que han retornado son llamados a la tribuna para participar en una canción misional. He leído la biografía de los nuevos líderes de la iglesia que enumeran todos sus llamamientos anteriores en la iglesia. Y mencioné ser un Obispo en algunas de mis publicaciones anteriores en Facebook.

Estos son todos comentarios/acciones apropiados. Nadie está tratando de hacer que alguien se sienta marginado. Sin embargo, me he encontrado con muchos fuera de este círculo de liderazgo que se sienten profundamente marginados... sintiendo que no son parte de este círculo interno... no dignos... quizás sus hijos no los vean como iguales a otros padres... su servicio en otras maneras cristianas no igualmente valorado, apreciado o entendido. En un funeral, ¿qué mensaje enviar a esos niños pequeños sobre lo que se valora en nuestra cultura o a los otros hombres adultos que nunca fueron llamados? En esa reunión de Quórum, ¿los que no se llaman se sienten igual de valiosos, y su voz igualmente importante? ¿Qué estamos enseñando a los jóvenes sobre lo que se valora en nuestra iglesia? ¿Necesitamos enumerar todos los llamamientos anteriores en una biografía de la iglesia? ¿Cuál es el impacto a lo largo de toda una vida de oír buenos hombres definidos por sus asignaciones de liderazgo?

Para ser completamente honesto, he sentido el impulso de desear llamamientos en la iglesia. ¿Por qué? He internalizado y 'cableado' el mensaje de 'valioso' que se envía sobre aquellos que son llamados y han anhelado ese mismo sentimiento... la validación... la señal de valía que me envía... y a nuestra congregación, familia y comunidad acerca de mí .

Al darme cuenta de que esto no es saludable, durante la última década he dedicado un gran esfuerzo tratando de desprogramarme de medir mi progreso en la vida por mis llamamientos en la iglesia ... y me re-programé para medir el progreso mediante el desarrollo de atributos cristianos, siendo buen esposo/padre, teniendo una fuerte relación con mi Salvador, honrando mis convenios y siendo un digno poseedor del sacerdocio. Tengo un largo camino por recorrer. Sí, aceptaré cualquier llamamiento que se cruce en mi camino ... Haré todo lo que pueda por la obra... pero me estoy concentrando en cosas que puedo controlar.

Tengo un profundo respeto y apoyo a aquellos que son llamados. Necesitan todo el apoyo, comprensión y 'manos en la espalda' que puedan obtener. Su camino es difícil, requiere mucho tiempo y es solitario a veces. Y no quiero que nadie en el liderazgo (o aquellos que son asistentes) se vean disminuidos por mi publicación o se sientan cautelosos al compartir sus experiencias. Necesitamos escuchar su fe promoviendo historias y estamos agradecidos por su servicio para traer a otros a Cristo.

Mi publicación está enfocada en ayudarnos a todos a hacer un mejor trabajo para que no creemos una manera de 'ver' a los hombres de nuestra iglesia ... comenzando como niños pequeños ... para medir su progreso en la vida según los llamamientos. Puede ser dañino. Puede hacer que algunos de nuestros mejores y más capaces miembros se sientan marginados. Puede llevar a algunos a alejarse del mormonismo. Lo he sentido en mi propia vida y he hablado con muchos que han sentido el mismo "dolor" ... preguntándome si de alguna manera son menos "dignos" a la vista de nuestro Padre Celestial o del líder que extiende un llamado. Algunos ven el mismo grupo de personas que se llama ... con todo el maravilloso crecimiento que se produce durante el llamamiento... cada vez más calificado para ser parte del mismo grupo para futuros llamamientos. Del mismo modo, algunos se preguntan si tuvieron algunas oportunidades tempranas de liderazgo, si luego tendrían las mismas oportunidades de liderazgo superior que algunos de sus pares están experimentando. Conozco a muchos hombres maravillosos que serían increíbles obispos, pero no se les llama en parte porque nunca han tenido algo de la experiencia que surge de llamamientos anteriores que los hace más preparados para ser un obispo. Pienso en ellos en nuestras reuniones y me pregunto cómo se sienten, ya que rara vez escucho que algunos de ellos ofrecen un comentario ... ¿No es su voz igual de importante?


Estuve cerca de unos maravillosos misioneros que regresaron esta semana. Dieron increíbles discursos de bienvenida y compartieron su amor por el Salvador y ayudaron a que las personas participaran en el Evangelio de Jesucristo. No mencionaron nada sobre 'servir en la oficina' o 'pasar mucho tiempo con el presidente'. Bien hecho.

Nuestro propio hijo Adam, que sirvió en la Ciudad de México, nunca mencionó en ningún momento sobre sus tareas de liderazgo. Además, su misión (debido a un mal servicio de correo) no nos actualizó en sus asignaciones de liderazgo. Recuerdo haberme puesto de pie en el último domingo de ayuno de su misión y mencioné que, por lo que yo sabía, era un compañero menor durante los 24 meses de su misión y lo orgulloso que estaba de él por haber cumplido su misión de llevar gente a Cristo y no de sus asignaciones de liderazgo. Sí, al regresar a casa mantuvimos una conversación privada sobre sus diversas asignaciones de liderazgo y las maravillosas lecciones aprendidas y las que sirvió ... pero ambos sabíamos que eso no definía su misión ... y mi aprobación de su misión (como la del Padre Celestial) no estaba vinculada a ninguna asignación de liderazgo. Ahora, al compartir este ejemplo, no quiero que ningún padre se sienta culpable por compartir la emoción del llamado de liderazgo de su hijo con los demás ... simplemente brindando una perspectiva adicional.

Mi maestro del instituto enseñó que el mejor relato bíblico de alguien que fue "calificado pero no llamado" fue Jonatán cuando Samuel fue seleccionado entre él y David para reemplazar a Saúl como el próximo Rey (1 Samuel). Tanto Jonatán como David fueron candidatos maravillosos ... Jonatán, el hijo de Saúl y un gran líder, era el candidato lógico para convertirse en rey. Después de que David fue llamado, Jonatán estuvo a su lado cuando Saúl (su propio padre) quiso matar a David ... una y otra vez apoyó a David. Tal vez el mejor ejemplo masculino en las Escrituras (excepto el Salvador) de la definición de Pablo de 'La caridad no busca lo suyo'.
Hay tantos Jonatán entre nosotros ... en nuestras congregaciones ... plenamente calificados ... haciendo lo que el élder Uchtdorf enseñó. Trabajemos más duro para escuchar su voz ... valorar su servicio ... ayudar a nuestros jóvenes a convertirse en los "Jonatán" del mañana ... crear una forma de "ver" para que nuestros jóvenes midan su progreso en la vida mediante el desarrollo de atributos cristianos, una relación fuerte con el Salvador y honrando sus convenios. Sí, muchos serán llamados y eso es necesario y maravilloso ... pero pueden verse más por nuestros atributos de Cristo y menos por nuestras asignaciones de liderazgo ... y ayudan a vincular el ser 'digno' directamente con las cosas que podemos controlar ... que son las mismas cosas que conducen a nuestra exaltación eterna.

Fuente: papaostler.com


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2 comentarios:

  1. lamentablemente algunos lideres elegen para llamamientos en su grupo de amigos o personas que le simpatizan, y no se dan cuenta que otras personas que no son de su entorno podrian ser tan buenos lideres, que poseen la dignidad, la honradez y la diligencia. Pero son ignorados y se opta por la camadilla de amigos.

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