El Sistema Educativo de la Iglesia exigirá recomendación de templo a nuevos empleados

Extracto de ChurchNews

En octubre pasado, el presidente Russell M. Nelson enseñó a una gran audiencia mundial de la conferencia general que el templo se encuentra en el centro del fortalecimiento de la fe y la fortaleza espiritual.

El lugar más seguro para estar espiritualmente, agregó, “es vivir dentro de los convenios del templo”.

En armonía con el consejo del presidente Nelson, la Iglesia anunció el jueves 27 de enero que todas las nuevas contrataciones del Sistema Educativo de la Iglesia (SEI) que sean Santos de los Últimos Días deberán tener, y ser dignos de tener, una recomendación para el templo vigente.

Mientras tanto, los miembros que ya están empleados en las instituciones del SEI, incluidos los trabajadores de seminarios e institutos y los empleados de las escuelas propiedad de la Iglesia, serán invitados a adoptar esta norma voluntariamente.  

“Las instituciones del SEI son únicas entre las instituciones educativas”, dijo el élder Clark G. Gilbert, setenta autoridad general y comisionado de educación de la Iglesia en un comunicado de prensa . “El centro del esfuerzo de SEI es nuestra misión de desarrollar discípulos de Jesucristo que sean líderes en su hogar, en la Iglesia de Jesucristo y en sus comunidades.

“Ninguna decisión institucional”, agregó, “es más importante para nosotros que la selección de empleados, incluidos los maestros, ya que tiene el mayor potencial para impactar a nuestros estudiantes”.

Cualquier empleado que decida no optar por la norma, así como los empleados que no sean miembros de la Iglesia, deben seguir cumpliendo con las normas eclesiásticas y de empleo existentes. Se ha requerido que los empleados de SEI se adhieran al Código de Honor del SEI.

El Código de Honor, aplicable a la facultad, la administración, el personal y los estudiantes de las escuelas propiedad de la Iglesia, promueve las normas del Evangelio, entre ellas, ser honesto; vivir una vida casta y virtuosa; respetar a los demás; obedecer la ley; abstenerse de alcohol, tabaco, té y café; y participar regularmente en los servicios de la Iglesia (para los miembros de la Iglesia).

“Es fundamental que cada empleado represente la misión, los valores y las metas de La Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días”, dijo el élder Gilbert. “Estas actualizaciones reflejan las expectativas que tenemos para que cada empleado continúe participando plenamente en la misión espiritual que es fundamental para cada institución SEI”.

La escuela insignia de educación superior de la Iglesia, la Universidad Brigham Young, es una de las instituciones clave del SEI. En un mensaje a los empleados de BYU, el presidente Kevin J Worthen dijo que el estándar de contratación anunciado el jueves “abarca la fe, el testimonio, el sostenimiento de los líderes de la Iglesia restaurada de Jesucristo y la conducta consistente con la calificación para los privilegios del templo”.

El presidente Worthen también invitó a todos los Santos de los Últimos Días que actualmente enseñan y trabajan en BYU a comprometerse voluntariamente con el mismo estándar de "tener y ser digno de tener una recomendación para el templo" que se aplicará a los nuevos empleados en la escuela.

“Si bien algunos pueden considerar que esto es un ajuste menor de nuestro estándar actual, creemos que nos alineará aún más con nuestra misión”, señaló. “Los empleados actuales que son miembros de la Iglesia restaurada de Jesucristo que voluntariamente eligen aceptar esta norma aprovecharán una oportunidad a la que se refirió el presidente Russell M. Nelson en la conferencia general de octubre de 2021 : 'Todo lo que creemos y cada promesa que Dios ha hecho a Su pueblo del convenio se reúne en el templo'”.

BYU también publicó un documento de preguntas y respuestas este jueves para responder a las consultas que los empleados puedan tener sobre el estándar de empleo SEI actualizado.

Aquí hay algunos puntos destacados:

¿Cómo se relaciona este estándar de empleo con la misión de BYU y cómo avanza?

El presidente de La Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días, presidente Russell M. Nelson, ha enfatizado la importancia de las ordenanzas del templo y la revelación recibida en los templos. BYU puede preservar mejor su compromiso con su misión alineando los estándares de empleo con la dignidad del templo. Todos los nuevos empleados que sean miembros de La Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días deberán tener y ser dignos de tener una recomendación para el templo; todos los que actualmente enseñan y trabajan en BYU serán invitados y alentados a adoptar voluntariamente este mismo estándar. 

¿Por qué el SEI está haciendo este ajuste a sus criterios de empleo? 

Al exigir que los nuevos profesores, personal y empleados administrativos tengan y sean dignos de tener una recomendación para el templo, las escuelas del SEI permanecen fieles a sus declaraciones de misión y ancladas en los principios del evangelio de Jesucristo. 

En BYU, la identidad y la estructura operativa de la universidad se derivan de su misión, metas y objetivos basados ​​en la fe, tal como lo afirma su Junta de Síndicos y la institución patrocinadora, la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días. 

BYU es una comunidad basada en la fe y siempre lo ha sido. El requisito de recomendación para el templo fortalece la base espiritual de los empleados, tanto de forma individual como colectiva, lo que les permite brindar una experiencia de fortalecimiento espiritual a los estudiantes de BYU. 

¿Cuál es la diferencia entre la norma anterior que establecía “una conducta acorde con los requisitos para recibir los privilegios del templo” y la norma actualizada que establece “tener y ser digno de tener una recomendación para el templo”? 

Para la mayoría de los empleados que son miembros de la Iglesia de Jesucristo, BYU anticipa que esto no representará un cambio porque ya tienen y son dignos de tener recomendaciones para el templo. Los empleados de BYU son conocidos por su compromiso con la misión de la universidad, su devoción a Jesucristo y su servicio dedicado en la Iglesia restaurada de Jesucristo.

Tener y ser digno de tener una recomendación para el templo significa que una persona cree y se adhiere a la doctrina, los principios y las prácticas de la Iglesia y es digna de entrar en el templo. 

¿Será despedido un miembro de la facultad o un empleado actual si decide no adoptar la norma de empleo de tener y ser digno de tener una recomendación para el templo?

No. Se invitará a la facultad y al personal actual a adoptar el nuevo estándar, pero será su elección.  

Las normas de empleo existentes de BYU, incluido el requisito de que los empleados que son miembros de la Iglesia de Jesucristo "acepten como condición de empleo las normas de conducta consistentes con la calificación para los privilegios del templo", seguirán aplicándose a los empleados que se nieguen a adoptar el estándar de recomendación para el templo como requisito. 

¿Los estudiantes empleados de BYU se incluyen en esta categoría?

La norma se aplicará a los empleados estudiantes que trabajan en el Centro de Capacitación Misional y que trabajan en los programas PFJ de la Iglesia de Jesucristo. 

Todos los demás estudiantes empleados no estarán sujetos a esta norma. Todos los estudiantes seguirán necesitando un respaldo eclesiástico anual.

Ver también: Nuevas verdades se dan a conocer en el Nuevo y Último Volumen de los Documentos del Profeta José Smith

Fuente: Noticias de la Iglesia


Comparte mediante los botones y comenta con Facebook más abajo

Hernán Felipe Toledo

MBA, Ingeniero, viajero, creador de comunidades y amante de difundir inspiración. Actualmente sirve en una Presidencia de Estaca.

Comenta con Facebook

Publicar un comentario

Artículo Anterior Artículo Siguiente

Formulario de contacto